12日，新华每日电讯记者联系到该被辞退员工，回顾事件始末。而“996”这一既层层加码被公开执行，同时又讳莫如深的词汇背后，所反映的畸形加班文化值得深思。
2020年12月29日，一位20出头的女员工意外离世；2021年1月9日，通报一例员工在长沙家中跳楼……一系列事件，让拼多多“畸形加班”和“996”工作机制再次被推向台前。
“加入拼多多一年半以来，我几乎一直处于早上11点上班、晚上11点下班、一周工作6天的状态，每月工时在300小时左右，这也是组内不少同事的现状。如果工时不达要求，会被主管谈话。但这些都不会‘’进行，而是一种隐性制度，很难举证。”
回应还称，在公司与其解除劳动合同后，该员工及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，上述均为。
11日，拼多多向记者回应表示，公司查询到其既往匿名发帖内容不良“极端言论”，诸如：“想要××死”“把××的骨灰扬了”等。人力资源部研判该员工以上言论严重违反员工手册，且其极端情绪有可能会对其他同事造成不可知，决定与其解除劳动合同。
事件一再发酵。2021年1月10日，花名“王太虚”的拼多多员工在多个网络平台发布视频《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多了》。
“我承认自己言论有些过激，但不后悔把视频发到了网上。”12日，在接受新华每日电讯记者专访时，王太虚向记者出示了一张其他同事的记录，整月这位同事都保持着周日、周一到周五每周六天，早十时前后到晚十时左右的打卡。
目前，王太虚已经在咨询劳动仲裁等相关事宜。“我的心情非常复。